Notions enseignées
Cette formation présente les meilleures pratiques pour préparer et négocier un Plan relatif aux avantages au marché du travail (PAMT) dans le cadre d’une demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) sous le Volet des talents mondiaux (VTM). Elle aborde l’identification d’engagements pertinents, la présentation des avantages obligatoires et complémentaires, ainsi que les considérations liées au suivi et à la conformité. À l’aide d’exemples pratiques, elle vise à aider les employeurs à structurer un PAMT répondant aux attentes de Service Canada tout en générant des retombées positives pour le marché du travail canadien.
Objectifs d’apprentissage
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de comprendre le rôle et les exigences du Plan relatif aux avantages au marché du travail (PAMT) dans le cadre d’une demande d’EIMT sous le Volet des talents mondiaux.
Ils apprendront à identifier et à formuler des engagements pertinents, à distinguer les avantages obligatoires des avantages complémentaires et à structurer un PAMT conforme aux attentes de Service Canada.
Les participants développeront également leur capacité à négocier efficacement leur PAMT et à intégrer celui-ci dans une stratégie globale de développement organisationnel, notamment en matière d’innovation, de formation et de croissance.
Enfin, la formation vise à leur permettre d’assurer un suivi adéquat des engagements pris et de maintenir la conformité aux exigences réglementaires applicables.
Public visé
Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux recruteurs ainsi qu’aux conseillers impliqués dans la préparation de demandes d’EIMT, plus particulièrement dans le cadre du Volet des talents mondiaux.
Elle vise également toute personne appelée à travailler avec des employés étrangers ou à planifier des stratégies de recrutement international, notamment les responsables de la mobilité internationale, les dirigeants d’entreprise et les professionnels de la conformité.
Plus largement, elle est pertinente pour les organisations qui embauchent des talents étrangers spécialisés et souhaitent structurer leurs démarches de manière stratégique tout en respectant les exigences réglementaires.
Formateurs
Les formations seront assurées par l’un des professionnels de notre équipe. Tous sont avocats en immigration des affaires et possèdent une expertise reconnue, notamment en matière de permis de travail, d’Évaluations d’impact sur le marché du travail, de recrutement international et de mobilité des talents. Grâce à la complémentarité de leurs profils, ils sont en mesure d’offrir des perspectives variées, adaptées à différents secteurs d’activité, et de proposer des solutions concrètes répondant aux réalités opérationnelles des organisations.